O que devo fazer se não assinar um contrato e não receber o pagamento?
No trabalho, a assinatura de um contrato de trabalho é um meio importante para proteger os direitos e interesses dos trabalhadores. Contudo, na realidade, muitos trabalhadores ainda enfrentam o problema dos salários em atraso porque não assinaram um contrato. Este artigo combinará os principais tópicos e conteúdos importantes da Internet nos últimos 10 dias para fornecer uma resposta detalhada a "O que devo fazer se não assinar um contrato e não for pago" e fornecer dados estruturados e sugestões.
1. Efeito jurídico da ausência de contrato assinado
De acordo com a Lei dos Contratos de Trabalho da República Popular da China, mesmo que não seja assinado um contrato de trabalho escrito, enquanto existir uma relação laboral de facto, os direitos e interesses dos trabalhadores continuam protegidos por lei. A seguir está um resumo das disposições legais relevantes:
| Termos legais | conteúdo |
|---|---|
| Artigo 10.º da Lei do Contrato de Trabalho | Para estabelecer uma relação de trabalho, deve ser celebrado um contrato de trabalho escrito. |
| Artigo 82.º da Lei do Contrato de Trabalho | Se o empregador não celebrar um contrato de trabalho escrito com o trabalhador por mais de um mês mas menos de um ano a contar da data de contratação, deverá pagar ao trabalhador o dobro do salário mensal. |
| Artigo 6.º da Lei de Mediação e Arbitragem de Conflitos Laborais | Quando ocorre um conflito laboral, as partes envolvidas têm a responsabilidade de fornecer provas das suas reivindicações. |
2. Como comprovar a relação de fato trabalhista
Caso não seja celebrado nenhum contrato, o trabalhador necessita de recolher os seguintes elementos de prova para comprovar a existência de uma relação laboral de facto:
| Tipo de evidência | Conteúdo específico |
|---|---|
| Comprovante de pagamento de salário | Extratos bancários, recibos de salário, registros de transferência, etc. |
| Prova de trabalho | Crachás de trabalho, registros de presença, documentos de resultados de trabalho, etc. |
| Registros de comunicação | Registros de comunicação relacionados ao trabalho, como WeChat, mensagens de texto, e-mails, etc. |
| depoimento de testemunha | Depoimentos de colegas ou clientes. |
3. Etapas de proteção de direitos
Se o empregador se recusar a pagar os salários, os trabalhadores podem seguir os seguintes passos para salvaguardar os seus direitos:
| etapas | Operações específicas |
|---|---|
| Negociar | Comunique-se com o empregador e solicite o pagamento dos salários. |
| Reclamar | Reclame junto da brigada local de inspecção do trabalho. |
| Arbitragem | Inscreva-se na Comissão de Arbitragem de Disputas Trabalhistas para arbitragem. |
| litígio | Se você não estiver satisfeito com o resultado da arbitragem, poderá entrar com uma ação judicial. |
4. Tópicos quentes na Internet nos últimos 10 dias
A seguir estão os tópicos quentes e discussões relacionadas na Internet nos últimos 10 dias sobre “sem salário sem assinatura de contrato”:
| plataforma | tópicos quentes | foco da discussão |
|---|---|---|
| #Como salvaguardar direitos sem assinar um contrato# | Os trabalhadores partilham as suas experiências de proteção de direitos. | |
| Zhihu | “O que devo fazer se não tiver assinado contrato e meu salário for devido? " | Profissionais jurídicos explicam como proteger seus direitos. |
| Douyin | “A história de sangue e lágrimas de trabalhadores espancados: sendo enganados sem contrato” | Vídeos curtos contam casos reais. |
| Estação B | "Ciência popular sobre direito do trabalho: você pode exigir salários sem assinar contrato" | O proprietário da UP explica detalhadamente os termos legais. |
5. Medidas preventivas
Para evitar disputas salariais causadas pela não assinatura de contrato, os trabalhadores podem tomar as seguintes medidas preventivas:
| medidas | Conteúdo específico |
|---|---|
| Confirme o contrato antes do emprego | Certifique-se de assinar um contrato de trabalho por escrito antes de ingressar na empresa. |
| Mantenha evidências de trabalho | Salve comprovantes de pagamento de salário, registros de trabalho, etc. |
| Verifique os salários regularmente | Verifique mensalmente se os salários são pagos integralmente e dentro do prazo. |
| Aprenda conhecimentos jurídicos | Compreender leis e regulamentos, como a Lei do Contrato de Trabalho. |
6. Resumo
Não ser pago sem assinar um contrato é um dilema enfrentado por muitos trabalhadores, mas através dos canais legais e de medidas correctas de protecção dos direitos, os direitos e interesses dos trabalhadores ainda podem ser protegidos. Este artigo fornece dados estruturados e sugestões práticas, na esperança de ajudar os trabalhadores que enfrentam problemas semelhantes a salvaguardar eficazmente os seus direitos. Ao mesmo tempo, os trabalhadores também são lembrados de assinar um contrato de trabalho ao ingressar na empresa para eliminar os problemas pela raiz.
Verifique os detalhes
Verifique os detalhes
pt
